女性领导者的法器

    “好歹我一天还能见她两回，可怜的孩子，竟然以为周一到周五，我都是要出差的，只有周末才是母女见面的日子。”茅毛有一次破天荒地送孩子上幼儿园，孩子执意让茅毛把她送进班里，“其实，我知道，她是想让班里的老师和同学见见我的真身，让大家看看她自认为最漂亮的妈妈。临走的时候，她扬起无辜的小脸央求我：妈妈，以后你能天天来送我吗？让爷爷奶奶替你出差。第一次，我有了歉疚的感觉，我甚至都能听到自己心碎的声音。”茅毛说。

    “我的父母都不能理解我选择的生活方式，不理解为什么要让自己忙成这样，不理解为什么要如此拼命，说实话，这离他们为我构想的幸福生活，差得不是一星半点儿。他们甚至认为，这样的生活对一个女人来说，简直就是一种折磨。”茅毛很平静地叙说道。

    的确，茅毛每天面对的压力，是很多平常女人一生都难遇上的。“国八条”出台后，高端酒店分分钟都有裁员的事情发生。“每次上头给我们开会，会场的气氛几乎令人窒息，而这样的压力，我还不能击鼓传花似地往下一级员工身上传，作为中层‘转换头’，我需要把压力去情绪化，任务具体化，再做糖衣炮弹似地包装，以至于不把下面的员工吓得立马跳槽。既然我是酒店的中流砥柱，就该承担这个岗位的一切，而不能仅仅享受它的待遇和光环。我下面那些年轻的孩子们，才不会拿你给的压力当使命呢，和我这些‘70后’不同，他们的工作动力只来自内心的快乐。情绪的安抚、调动和情感上的共鸣，才是女性领导者致胜的法器。”茅毛说。

    闲下来就发毛

    忙碌的生活过久了，茅毛已经不觉得压力是压力了，有时，她还很享受承受压力，以及解决问题的过程。每天早晨，手机里高亢嘹亮的“吉他扫弦”铃声一响，她的情绪也亢奋起来，“我知道，这是我最熟悉的旋律，快节奏、高密度的一天即将展开。”茅毛一副迎接战斗的样子。

    很年轻的时候，茅毛也曾尝试转型，改变激烈的工作状态，在父母的建议下，她去了西安的一家投资公司。那里是完全不同于酒店的“casebycase”式的工作状态，真正的“三年不开张，开张管十年”。西安人那种慢慢悠悠的调子彻底摧垮了她，除了闲得身上长毛，茅毛真不知道自己还能做什么。她知道，她这种闲下来就要发毛的人，享受不了时下流行的“慢生活”。所以，什么是幸福呢？从来都没有标准答案，只要自己觉得好就是幸福。

    “我很少在孩子的画卷上涂抹自己的颜色，不过，小小的她对我的生活很向往，而她将来的人生目标就是——每天穿着漂亮的衣服去上班。不知不觉中，我每天斗志昂扬的状态，竟成了她能看得见的未来。”茅毛语气里满是自豪。

    不能为了做妈妈，就放弃做自己

    “当然，我也有最抓狂的时候。那就是孩子刚刚出生时，我一下子从简单、纯粹的女职员，变身成妈妈、儿媳、女主人等多重混乱角色。再大的工作压力压不垮我，反倒是家庭里的琐碎、无头绪，就像一张巨大的蜘蛛网，缠绕得我无法呼吸。产假一结束，我便毫无牵挂地返回职场，闻着酒店里熟悉的咖啡的香气，我知道，这里才是我的避风港。在这里，我才是自己的主人。”

    “没错，对孩子来说，我是永远不会卸任的妈妈，可我也是我自己，不能为了做妈妈，就放弃了做自己，放弃了做那个让孩子崇拜的妈妈。”茅毛眼神坚定地说。

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    企业如何为女性员工幸福感加分：

    “我们的企业有很多像我一样的女性领导者，我们也被称作‘穿高跟鞋的领导者’，因为我们是女性，所以对女员工的很多诉求都能感同身受。而且女性的观察力更敏锐，尤其是当女员工出现情绪上的波动，女性领导给予的情感关注也会更多。在升迁方面，也不会有对女员工的歧视，即使她们到了生育的年龄，也不会因此承受来自上级的压力，我们有的员工在怀孕期间还获得了升职。”茅毛说。

    茅毛快乐生活tips：

    1.尽一切办法找到一个真正能帮你分担压力的人，她几乎是你一切幸福感的保证。

    2.抓住孩子上幼儿园时期——这个大人幸福感最强的阶段，孩子在幼儿园一日三餐都解决了，又远离课业压力，好好享受这个并不悠长的假期吧！

    3.要想在自己聚会的时候不受孩子干扰，那就不要忽视他们，为孩子也准备一套和你一起参加“礼服派对”的小礼服吧，让她也可以成为梦想中的公主。

    4.活在当下，珍惜每一分钟，每一个人，开心过好每一天。看重自己的感受，自己认定的幸福才是真正的幸福。